Karin Batz auf Podiumsdiskussion mit Bundesministerin Bergmann
Familienfreundlichkeit als Gesetz stößt auf wenig Gegenliebe

Marburg, den 18.06.2002 –Die gemeinnützige Hertie-Stiftung bietet mit dem Audit Beruf & Familie ein Managementinstrument zur Optimierung einer familienbewussten Personalpolitik an. Die Verleihung der diesjährigen Zertifikate unter Beteiligung von Familienministerin Dr. Bergmann und Wirtschaftsminister Dr. Müller fand am 17. Juni 2002 in Berlin statt.

"Wettbewerbsvorteil Familienbewusste Personalpolitik – ein Konzept für den betrieblichen Alltag?" Diese Frage war das Thema der anschließenden Podiumsdiskussion u.a. mit Familienministerin Bergmann und INOSOFT Finanzvorstand Karin Batz.

Auf die Frage von Familienministerin Bergmann, wo sie die Vorteile einer familienfreundlichen Personalpolitik für die INOSOFT sehe, antwortete Karin Batz: "Familienfreundlichkeit ist für ein erfolgreiches Unternehmen unverzichtbar. Stimmen die Parameter und das Klima in der Firma ist gut, ergeben sich mit Sicherheit deutliche Wettbewerbsvorteile".

Und weiter: "Familienfreundlichkeit ist gleichwohl nur ein Baustein aus einer Vielzahl von weiteren Maßnahmen, die wir in unserer Firmenphilosophie verankert haben. Nur familienfreundlichen Unternehmen wird es in Zukunft gelingen, qualifiziertes und motiviertes Personal zu finden und zu halten."

Die Ansicht von Frau Dr. Bergmann, dass man Aspekte wie Familienfreundlichkeit in Unternehmen gesetzlich regeln müsse, stieß auf wenig Gegenliebe bei Karin Batz: " Eine gesetzliche Regelung halte ich in keinem Fall für sinnvoll. Ein familienfreundliches Konzept in einem Unternehmen beinhaltet weit mehr, als man in einem Gesetz regeln kann. Es setzt ein Zusammenspiel von Mitarbeitern und Führung voraus und eine Bereitschaft, sich selbst in das Unternehmen einzubringen - Dinge, die man gesetzlich nicht regeln kann und sollte. "

"Wir sind stolz auf eine sehr niedrige Mitarbeiterfluktuation und erheblich weniger Ausfall durch Krankheit. Die nächsten Ideen haben wir schon in der Pipeline, wir bleiben hier in jedem Fall am Ball", erzählte Karin Batz.

"Alles schön und gut. Wichtig ist aber vor allen Dingen eine gewisse Nachhaltigkeit bei dieser Thematik – Familienfreundlichkeit nur aus PR-Gründen zu initiieren kann nicht der richtige Weg sein", meinte Batz abschließend.

Das Audit Beruf & Familie basiert auf einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung und dient als Standortbestimmung auf dem Weg zur betrieblichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es bietet Unternehmen Unterstützung bei der Umsetzung familienorientierter Personalmaßnahmen und hilft, weiterführende Ziele zu formulieren.

Die diesjährige Zertifikatsverleihung, bei der neben der INOSOFT AG 25 Unternehmen und Institutionen ausgezeichnet wurden, fand am 17. Juni 2002 unter Beteiligung der beiden Bundesminister Bergmann und Müller im BMWi statt.

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